看護部
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教育
教育理念
さいたま医療センターの理念に基づいた看護の実践者として、各個人の能力が最大限発揮できるよう教育環境を整える。
また、専門職業人として自己啓発に努め、時代の要求に即した質の高い看護が実践できる人材育成を図る。
教育目標
- 看護職として必要な専門知識・技術・態度を身に付け個々の患者に適した看護を安全に実践できる。
- 医療チームの一員としての役割を認識し、円滑な人間関係がもてる。
- 教育施設としての役割を理解し、後輩や学生に適切な指導ができる。
- 専門職業人として自己研鑚に務め、教育や研究活動に参加する。
- さいたま医療センターの職員としての自覚を持ち、責任ある行動がとれる。
看護師継続教育
看護部では、センターの理念に基づいた看護活動を実践するため、継続教育計画を立て看護職員の成長を図
っています。
院内教育として、教育体系（臨床能力段階）に基づき、段階ごとの研修を企画し教育委員会が中心となって研修を行っています。平成24年度にラダー制を導入する予定で、現在、教育体制の見直しを行っています。
院外研修は看護協会関係の研修を主体とし、誰でも積極的に参加できるようなシステムになっています。
院内教育
新規採用者に一日も早く職場の環境に溶け込んでいただくため、入職前の3月にシャドー研修を実施しています。入職後は、「看護技術実技研修」を中心にオリエンテーションを実施しています。ここでは、実際の業務の中で使われるものを用いて先輩看護師が一つ一つ丁寧に説明しながら一緒にトレーニングします。この間を通じてお互いの顔を覚えたり、話をしたりしてコミュニケーションを深める場にもなっています。また、若い看護師が多いため、段階別に各年代に沿った教育プログラムを用意するとともに、プロとしてのスキルアップ研修もあり、その一環として毎年1名ずつ認定看護師の養成を計画し、現在7名が資格を取得し、活躍しています。
看護部の教育体系（臨床能力段階）は、看護師の経験年数・平均在職年数を考慮し、入職から4年までを「基礎教育期間」と位置づけました。さらに「アドバンスコース」の中の5～9年目は中堅的役割を担うための段階、10年目以降はチームの中でリーダーシップをとるとともに師長・主任の補佐的役割が執れる段階としています。
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「平成23年度院内研修について」をごらんになりたい方は、左記のPDFファイルのアイコンをクリックするとダウンロードすることができます。 |
新人教育
当センターの新人教育は、プリセプターをキーパーソンとし、チーム全員が積極的に新人教育に関わるという姿勢で取り組んでいます。
4月は、基本的看護技術の習得期間とし、集合での技術オリエンテーション終了後は、現場で実践を通して、経験年数5年目以上の先輩看護師が技術指導をします。
また、全ての一般病棟は、新人看護師の教育が段階的に実施されるよう、看護技術・記録・夜勤の実施可能範囲を定め、それに沿って指導を進めています。
新人看護師のフォローアップ研修では、「大切に育てられていることを実感できる。」という声が、プリセプター研修では、「職場のプリセプターへの支援体制は整っている。」という声が多く聞かれています。
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「新人看護師対象院内研修について」をごらんになりたい方は、左記のPDFファイルのアイコンをクリックするとダウンロードすることができます。 |
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「新人看護師学習計画ハンドブックの実際」をごらんになりたい方は、左記のPDFファイルのアイコンをクリックするとダウンロードすることができます。 |
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