教育プログラム開発部門長 弘田智香（センター専従）
教育プログラム開発部門では、キャリアパス、キャリアラダーに沿って実践能力を高めて行くための、より効率効果的な研修プログラムの策定をおこないます。新人看護師は、確かな知識と技術と態度に裏付けされた看護実践ができ、自信と誇りをもって育っていく。経験を重ねていく中でスペシャリストを目指すもよし、ジェネラリストとして熟練を積んで行くもよし、そんな希望を叶える教育プログラムを開発していきます。
キャリア形成支援部門では、看護職一人ひとりが組織の理念を踏まえ、個人の看護実践能力向上に取り組むための方向性を示すため、キャリアパス、キャリアラダーを作成しています。また看護職のキャリアに関する相談や助言する体制づくりとして相談窓口を設置し、必要な情報発信をおこなっています。ラダー制度での育成によるキャリア形成評価を面接等で実施し、看護職全体のキャリアニーズを体系化するための仕組みづくりおこなうことを目指しています。
