Graduates Support 新人サポート
新人教育における師長の役割
看護部の理念に基づき、当センターで求められている看護師を育成するために必要な教育計画の立案・指導・評価を行っています。また、患者・家族のニーズに柔軟に対応するためには、技術・知識の習得だけではなく、豊かな心を持った人材が育つ環境を整えることも師長として大切な役割だと考えています。
職場環境
お互いを尊重し合い、刺激し合いながら成長できる職場環境が整っています。また、他職種との関係性も良く、それぞれの立場から、患者さんにとっての最善を考え協働できる関係性が構築できています、看護職として必要な専門的知識・技術・判断力などの看護実践力が段階的に習得できる教育体制が整っているため、目指す目標や課題を明確化し、看護職としてのキャリアを形成することができます。
印象に残っているエピソード
緊張と不安を抱え4月に入職した新人看護師も、半年が経過すると1人でできることが増え、自信を持って看護している姿を目にすると嬉しくなります。3年目には、「看護における個別性や看護をする上で大切にしていることを言語化し、看護実践、看護への考え方を認め合う」看護実践発表会があります。堂々と自己の看護観を発表している姿を見ると成長を感じます。
センターの強み
高度化し専門分化が進む医療の現場において、当センターでも水準の高い看護を実践する看護師が求められています。看護基礎教育での学びを基盤として、段階的に看護実践能力を積み重ね、看護師1人ひとりが描くキャリア形成を支援するための研修制度が整っているだけではなく、それを支援する職場環境が整っています。みんなで新人看護師を育てる組織文化が当センターの強みです。
看護学生のみなさんへのメッセージ
このセンターに来てよかったと実感してもらえるように
私たちは日々、患者さんやそのご家族に「このセンターに来てよかったと実感してもらえる看護」を目指し看護しています。また、共に働く看護職員にも「このセンターに来てよかった」と実感してもらえる職場環境の構築を目指しています。看護部理念に共感して頂けるみなさんを心よりお持ちしています。