Mid-carreer Support 中途採用者のサポート
主任
Nさん
主任としての中途採用者の教育について
中途採用者がいち早く新しい環境で活躍してもらえるように師長やスタッフと相談・協力しながら育成計画を立案しています。特に、様々な経験を積んでいる中途採用者だからこそ、その経験を大切にし、強みとして能力を発揮できるように心がけています。また、当センターの理念を理解し、実施されている看護の内容や、人間関係を含めた職場環境にも戸惑いなく適応できるように支援していきます。
看護をするうえで心がけていること
何よりも患者さんの価値観や意思を大切にし、一人の人として尊重されたと実感してもらうことを大切にしています。入院後にも様々な意思決定を求められる場面があり、意思の形成からその実現を目指すために、看護スタッフだけでなく、他職種とも連携して対応するようにしています。
センターの職場環境
当センターでは、他職種間の良い協力体制が風土として根付いていると思います。医師と看護師だけでなく、理学療法士や管理栄養士、事務のスタッフまで、職種による垣根を超えてコニュニケーションが取りやすく、各自の専門的視点から患者に関わるための適切な関わりについて前向きに議論して実践に移すことができています。
センターの強み
変化が早く複雑な現代においても、変わらずに患者が高い満足を感じるためにはセンターも常に変化していく必要があります。あらゆる職種がそれぞれの立場から、失敗を恐れずに変化に対応しようと改革を繰り返しているところがセンターの強みであると考えています。
これから就職を検討する方へのメッセージ
経験を積んで成長し、楽しく仕事ができるように
当センターでは看護師として様々な経験を積んでいる皆様の力を必要としています。それぞれが持っている力が最大限発揮され、当センターで多くの経験を積んで成長し、楽しく仕事ができるように支援していきます。皆様と一緒に働けることを楽しみにしています。