中途採用者プログラム

既卒採用者の支援・教育として、これまでのキャリアを活かしながら継続して発展させることができるよう、
そして、当看護部の理念に沿った看護を一緒に実践する仲間となっていただけるよう支援しています。

センターおよび看護部のオリエンテーション

• 4月採用　　　　　
  新卒者対象の初任者研修の中で必要な項目について参加
• 4月以外の採用　　
  看護部概要、安全・感染管理・記録についてオリエンテーションを実施

部署での支援

• 各部署の既卒採用者教育計画に沿ったオリエンテーションや教育を受けます。
• 3ヵ月間、指導·相談の窓口となる支援担当者をおきます。

院内研修・クリニカルラダー

• これまでのキャリア（業務・役割・教育・研修・研究・実践能力など）を所属師長が確認して受講する研修やクリニカルラダーの開始ステップを検討します。

既卒採用者ミーテイング

• 採用後４～５カ月後に、情報共有と共に課題がある場合は解決策を皆で検討しています。所属では話せない悩みなどを既卒採用者の仲間と話をする機会です。