大学紹介

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、行動計画を策定しました。職員の皆さんが仕事と子育ての両立の実現と、子育てをしていない職員の皆さんも含めた全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするための取り組みです。

令和2年3月31日

​令和2年4月1日から令和7年3月31日

目標１：働きやすい環境を整備する。

＜対策＞

1. 育児短時間勤務制度の拡充
   ・育児短時間勤務制度の対象年齢を３歳までから小学校就学前まで取得できるようにする。
2. 事業所内保育施設の整備
   ・事業所内保育園を整備し、充実を図る。
3. 管理職に対する研修の実施
   ・管理職に対するマネジメント研修を導入する。

目標２：ワーク・ライフ・バランスに向けた措置の実施。

＜対策＞

1. 新たな休暇制度の導入
   ・誕生日休暇を創設し、利用普及を図る。
2. 所定外労働の削減
   ・会議、カンファレンス等の就業時間内の実施について周知・啓発する。
   ・ノー残業デーを設定し、週１日の定時退勤日を確保する。

目標３：男性教職員の育児休業の取得の促進を図る。

＜対策＞

1. 制度について周知・啓発する
   ・パパママ育休プラス等の制度について、大学ホームページや学内広報等において定期的に周知・啓発する。
2. 育児休業取得者の代替職員の確保
   ・育児休業取得者の代替要員を確保する。

目標４：出産・育児に関する各種法令に基づく諸制度について周知徹底を図る。

＜対策＞

1. 学内広報や部課長会議等で定期的に周知・啓発する。